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善世分享人事外包服务怎么收费按人数还是工资比例算

最近几年,随着互联网的高速发展,人力资源管理外包对于企业的重要性被越来越多的提及,据善世了解,大多数企业对人力资源外包是持肯定态度的。以人事外包服务为例,其服务本质就是让企业专注于本身的核心竞争力。企业把基础又量大的人事工作外包给专业机构,得以精简内部流程,减少HR事务性工作量,降低用工风险,控制人力成本,让HR专注于更具有战略意义的人力资源职能,最终使企业能够集中精力发展生产经营,进一步提升市场竞争力。据善世了解,人事外包服务具体给企业带来的好处有以下4个方面:1、降低运营成本。在人事外包公司的辅助下,企业节省了大量的事务型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本;2、提升人力资源管理层次。人事外包服务模式下,HR从事务型人事工作中抽身出来,聚焦更具战略的人力资源工作及核心事务,有效提升人力资源管理层次;3、获得合法合规的社保缴纳服务。众所周知,不同城市的社保基数情况不同,过去,HR苦于社保统筹和整合,害怕出错;现在,企业可以将社保相关事项外包出去,由人事外包公司负责社保缴纳,避免出现应未缴纳社保而现金发放工资等问题,既确保参保人员社保权益的合法、合理、合规,又能维护社会保险制度的公平、公信、公正。4、简化和整合流程。简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。另外,企业选择把人事工作外包出去,就意味着需要给人事外包公司支付一定的费用,那么人事外包的费用是多少呢?下面善世具体为大家讲讲:一般来说,人事服务外包的收费是按照员工总月薪百分比收取的,但是不同外包公司的收费不一样,且不同板块收费也是不一样的,比如说全国社保公积金代缴、员工入离职服务、劳动合同及档案管理、员工福利管理等服务,所以具体收费多少还是要看企业具体的需求是什么。总而言之,随着经济全球化的发展,企业竞争也日益激烈,而竞争的核心最终是人才的竞争,人力资源部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。而在善世看来,“人事外包”作为新型的人力资源管理模式,将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力,能够推动企业管理水平的提高,增加企业的竞争力,从而为企业的发展创造更大的价值。

善世分享人事外包服务怎么收费按人数还是工资比例算

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