企业把基础又量大的人事工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，让HR专注于更具有战略意义的人力资源职能，最终使企业能够集中精力发展生产经营，进一步提升市场竞争力。...
2021-08-07
因此在去年夏天，我提出了关于营业职位的评判基准和工作时间管理的根本性改革制度，改革的实施也包含上司企业部长和人事部在内，在提高员工积极性、提升部门销售额、改善离职率等方面均有成效。我希望能够在贵公司这样有挑...
2021-11-27
